Curso de Negociación Colectiva

Presencial

PROGRAMA

MÓDULO I.- LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

? Concepto
? Objetivos
? Normas generales
? Tipos de Negociación
? Efectos y Ámbito de Aplicación
? Trabajadores que no pueden negociar en forma colectiva
? Materias objeto de negociación colectiva
? Antigüedad de la empresa
? Derechos adquiridos
? Ministros de fe
? Negociaciones no regladas


MÓDULO II.- PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

? Quórum necesario para negociar
? Presentación del proyecto hecha Sindicatos de Empresa o Grupos de Trabajadores
? Oportunidad y Garantía de los Trabajadores
? Representación de los Trabajadores y Presentación hecha por sindicatos
? Presentación hecha por un grupo Negociador: Procedimientos
? Representación del Empleador
? Procedimientos de Negociación Colectiva Reglada
? Inicio del proceso
? Recopilación de información
? Comunicación del empleador
? Presentación del proyecto
? Adhesiones
? Cláusulas del proyecto de Contrato Colectivo
? Envío de copia del proyecto de contrato colectivo a la Inspección del Trabajo
? Representación de las partes en el proceso de Negociación Colectiva
? De la Comisión Negociadora
? De los asesores
? Prohibiciones de los trabajadores
? Reclamo de la Comisión Negociadora
? Falta de respuesta del empleador
? La respuesta del empleador (Art.329)
? Fuero laboral del personal afecto a Negociación Colectiva
? Tramitación del proyecto de contrato colectivo
? Negociación directa


MÓDULO III.- EL CONTRATO Y EL CONVENIO COLECTIVO

? Concepto de contrato colectivo
? Requisitos del contrato colectivo
? Contenido del contrato colectivo
? Materias de Negociación Colectiva
? Efectos del contrato colectivo
? Extensión del contrato colectivo a otros trabajadores
? Plazo de vigencia
? Convenio colectivo
? La última oferta


MÓDULO IV.- HUELGA Y CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA

? Concepto
? Procedimientos
? Requisitos
? Características
? Comunicaciones
? Efectividad
? Los reemplazantes
? El bono de reemplazo
? El cierre temporal de la empresa
? Relación laboral
? Prohibiciones para el empleador
? Facultades del empleador
? Reanudación de faenas


MÓDULO V.- PRÁCTICAS DESLEALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DE SU SANCIÓN

? Causas y condiciones que la configuran
? Multas


MÓDULO VI.- PROCEDIMIENTOS JUDICIALES

? Normativa
? Reclamaciones
? Procedimientos
? Plazos y tramitaciones
? Sentencias
? La Mediación
? El Arbitraje


MÓDULO VII.- LLEVANDO A CABO EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

? Preparando la reunión
? Recopilación de información: financiera, legal y de las partes a negociar
? Análisis de las fortalezas y debilidades de cada miembro del equipo negociador de la contraparte
? Preparación del escenario
? Preparación del equipo negociador
? Análisis de las fortalezas y debilidades de cada miembro del equipo
? Definición de roles de los distintos miembros
? Estudio de la propuesta
? Presentación de la respuesta
? Comunicaciones: a los trabajadores y a la Inspección del Trabajo
? Desarrollo de las negociaciones
? El proceso de la negociación
? Fijación del lugar y período de reuniones
? Ocupación de los espacios
? Explicaciones de las ponencias: tejo pasado y bajo el piso
? Desarrollo de los roles
? Manejo de las presiones y de las crisis
? Cuando, cómo y a cambio de qué ceder
? Labor del secretario
? Dejando constancia de los avances parciales
? Cuidando los plazos
? Meta Negociaciones
? Negociación entre los miembros de las comisiones negociadoras
? Negociación de los miembros de la comisión negociadora de la empresa con la empresa
? Negociación de la directiva sindical con los miembros del sindicato
? Avanzando y concretando un acuerdo
? Avanzando de lo simple a lo complejo
? Cuidado con lo que se dice
? Recapitulación de avances
? Las cartas bajo la manga
? El plan de contingencias
? Última propuesta del empleador
? Importancia del bono de término de conflicto
? Acciones para la votación
? Suscripción del contrato colectivo


MÓDULO VIII.- ALGUNOS ASPECTOS ESENCIALES DE LA REFORMA LABORAL QUE INCIDIRÁN EN LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA

? Trabajadores impedidos de ejercer el derecho a negociar colectivamente.
? Titularidad sindical
? Extensión de beneficios
? Derecho a información de las organizaciones sindicales
? Acuerdo de grupo negociador
? Afiliación sindical durante la negociación colectiva
? Piso de la negociación
? Derechos del sindicato: a la suscripción del piso de la negociación; a requerir reuniones directas a la
Dirección del Trabajo.; a solicitar reuniones de asistencia técnica
? Sistemas de resolución de conflictos: mediación voluntaria, obligatoria y forzada
? Prohibición de reemplazo de trabajadores en huelga
? Servicios mínimos y equipos de emergencia
? Plazos
? Pactos sobre condiciones especiales de trabajo.
? Fueros
? Ministros de fe
? Incrementos de prácticas desleales y antisindicales

Área de recursos humanos, dirigentes sindicales, miembros de comisiones negociadoras y sus asesores.

Persona o Empresa

16 horas

Armando De Laire Forttes

Código SENCE: 1237936946

El curso tiene una duración de 17 horas, y el primer ciclo se impartirá los siguientes días:

Lunes 19 de Octubre - desde las 17:30 hrs.
Miércoles 21 de Octubre - desde las 17:30 hrs.
Lunes 26 de Octubre - desde las 17:30 hrs.
Lunes 28 de Septiembre - desde las 17:30 hrs.

*Todos los días se incluye un coffee break para los asistentes.