Área: RRHH y Formación Otros

Diplomado Actualización en la Gestión del Psicólogo en Recursos Humanos

En el mundo actual, las organizaciones requieren que los profesionales psicólogos se especialicen cada vez más en temas atingentes a las demandas que impone el mercado exigiéndole conocimientos y habilidades integrales. Desde esta perspectiva, el Psicólogo necesita considerar en forma permanente a las Personas con una visión general, desde que es reclutada hasta que es desvinculada de la Organización. Dado lo anterior, hoy en día no sólo basta que el Psicólogo aplique herramientas de selección, sino que requiere una especialización en distintos temas relacionadas a las organizaciones, para poder seguir vigente y contribuir en forma real y eficiente al equipo de RRHH. Por lo tanto, debe manejar herramientas que no sólo se relacionan con la psicología, sino además con otras áreas vinculadas al quehacer de la Organización, lo que se traduce en una validación técnica sólida de este profesional frente a otras profesiones que trabajan en la misma área organizacional

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$ 850.000

  Duración: 1200 horas

  Disponibilidad: Persona o Empresa

  Modalidad: Presencial

Modalidad de ejecución del curso

Presencial

Malla Curricular del Curso

MÓDULO I
GESTIÓN Y SELECCIÓN POR COMPETENCIAS (24 horas)
Contenidos:
Presentación del estado del arte en los contextos actuales de Recursos Humanos: Potencialidades y Debilidades del Psicólogo como profesional.
Contextualización del concepto de Competencia - Errores cometidos en Chile.
Fases y Procesos de Recursos Humanos.
Gestión por Competencias al interior de la Organización. Aplicaciones a los procesos de Reclutamiento y Selección.
Tipos de Reclutamiento. Formas de mejorarlos.
Levantamiento de Perfiles de Cargo en todo tipo de empresas, incluyendo las mypes.
Planificación del Proceso de Evaluación Psicolaboral.
Evaluaciones individuales y masivas.
Construcción de Diccionario de Competencias por medio de conductas observables.
Técnicas de Entrevista de Eventos Conductuales. Cómo aplicarla en escenarios de tiempo reducido.
Técnicas Psicométricas. Cuáles se adhieren a un enfoque por competencias y cuáles siguen una línea más tradicional.
Técnica de Assessment Center.
Aspectos relevantes de la utilidad, aplicación y especialización de pruebas proyectivas en selección de personal.
Redacción de Informes Psicolaborales en base a competencias. Integración de la información obtenida en las pruebas y en la entrevista, un enfoque objetivo.
MÓDULO II
PLANIFICACIÓN, CONTROL Y ASPECTOS FINANCIEROS DEL RECURSO HUMANO (11 horas)
Contenidos:
Principios básicos de Microeconomía, Finanzas y Contabilidad.
Análisis de Mercado e indicadores cuantitativos.
Tipos de Costos en Recursos Humanos.
Interpretación básica de Estados Financieros.
Pensamiento y Planificación Estratégica.
Balanced Scorecard.

Herramienta de apoyo en la Gestión de RRHH.
La Rentabilidad sobre la inversión (ROI) en RRHH.
Control de Gestión del Capital Humano.

MÓDULO III
LEGISLACIÓN LABORAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA (16 horas)
Contenidos:
Aspectos jurídicos del Capital Humano y Código de Trabajo.
Contratos de Trabajo y Equidad Interna.
Descentralización productiva y subcontratación.
Estrategias de la flexibilización de las empresas.
Sistema Previsional Chileno.
Modelos y aspectos legales de Negociación.
Definición, conceptos y evolución de las Compensaciones.
Administración de Compensaciones y su legislación.
MÓDULO IV
GESTIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL (16 horas)
Contenidos:
Medición del clima.
Aspectos básicos de Intervención en Clima.
Metodologías diagnósticas actuales.
Levantamiento de variables.
Alineamiento de los procesos cuantitativos y cualitativos de la información.
Redacción de informes.
MÓDULO V
ADMINISTRACIÓN DE LA CAPACITACIÓN (13 horas)
Contenidos:
Detección de necesidades de Capacitación.
Planificación de la Capacitación.
Franquicia tributaria, Sence, Otec y Otic.
Evaluación de capacitación.
Mejoras en los Procesos de Capacitación.
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MÓDULO VI
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO (16 horas)
Contenidos:
El desempeño en competencias.
Herramientas de evaluación objetivas.
Análisis de la información.
Informes e intervenciones.
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MÓDULO VII
TALLER DE HABILIDADES DEL CONSULTOR (24 horas)
Contenidos:
Taller de Habilidades de Liderazgo y Motivación.
Taller de Habilidades de Comunicación Organizacional

A Quiénes Se Dirige el Curso

Psicólogos, egresados y estudiantes de los últimos años de la carrera de Psicología (de 8° semestre en adelante), que deseen contar con mayores herramientas para el quehacer profesional y diferenciarse en el mercado del Recurso Humano, para convertirse en un aporte real y efectivo en la asesoría como consultor interno o externo para la toma de decisiones

Curso Disponible Para

Persona o Empresa

Duración

1200 horas

Inicio del curso

Aprobación y Certificación

Relator

Alejandra Arratia Silva

Otros comentarios asociados al curso

Inicio : 16 de Abril al 06 de Agosto de 2015
Horario : Jueves de 19:00 a 22:00 hrs. y Sábados de 09:30 a 14:30 hrs.
Duración : 120 horas
Valor Santiago : $ 850.000.-
Código Sence : 12-37-9084-99


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