Malla Curricular del Curso
1.- ASPECTOS GENERALES DE LA FISCALIZACIÓN LABORAL
- Atribuciones de la Dirección del Trabajo
- Características de la función fiscalizadora
- El procedimiento de fiscalización: características, principios y reglas generales
- Estructura del procedimiento de fiscalización:
2.- LA VISITA INSPECTIVA.
- La llegada del fiscalizador al lugar
- La presentación con el empleador
- La entrevista con los trabajadores.
- La revisión y análisis documental.
3.- CRITERIOS DE LA DIRECCION DEL TRABAJO EN LA APLICACIÓN DE MULTAS.
- Constatación de hechos
- Calificación jurídica de los hechos constatados.
- Categoría de gravedad de las multas.
- Tramos de sanciones
- Reconsideración administrativa de las multas.
- Reconsideración judicial de las multas.
4.- CONCEPTOS Y MATERIAS FRECUENTEMENTES FISCALIZADOS
- CONTRATO DE TRABAJO; plazos de escrituración, cláusulas mínimas, modificaciones del contrato, tipos de contratos.
- JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS: Jornada ordinaria, , descansos obligatorios, compensación de festivos laborales.
- JORNADA EXTRAORDINARIA: Pacto de horas extras, número máximo de horas extras, determinación y cálculo, liquidación y pago de horas extras.
- NORMAS DE PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES
- REGISTRO DE ASISTENCIA: forma de llevarlo, correcciones y enmendaduras.
- DOCUMENTACIÓN LABORAL: Documentación en el lugar de trabajo, centralización de documentación.
- CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO: Entrega de Reglamento interno, Eso de elementos de protección personal, Revisión de baños y comedores.
