Área: Dirección y administración de RRHH

Técnicas De Cálculo De Remuneraciones Según Legislación Laboral Vigente

La Necesidad De Contar Con Personal De Remuneraciones Calificado Es Fundamental Para La Gestión Eficaz De Una Organización. Para Alcanzar Esta Calificación Es Fundamental La Definición De Perfil, La Descripción De Cargo Y Las Competencias Requeridas Para Desenvolverse De Manera Adecuada En El Puesto. Sin Embargo, La Suma De Estos Tres Eslabones No Garantiza Que Se Logren Los Objetivos De Esta Importante Área De Recursos Humanos. Para Ello Es Necesario La Capacitación Que Permita Al Encargado De Remuneraciones Nivelar En Aquellas Brechas De Competencias Más Débiles O Que Se Carecen De Ellas, Sin Las Cuales Su Desempeño Puede Poner En Riesgo La Calidad De La Retribución Económica De La Organización Por Las Prestaciones Recibidas. La Importancia De La Capacitación En Aquellas Competencias Claves De Un Encargado De Remuneraciones Estriba En El Impacto Ético Implícito En Su Ejercicio (Confidencialidad Y Transparencia) Y Al Mismo Tiempo En Los Nocivos Efectos De Su Mal Manejo (Aspectos Normativos Y Legales). En Este Contexto Se Plantea Una Capacitación Destinada A Identificar Y Describir Competencias Y Normas Necesarias Para El Correcto Desempeño De Un Encargado De Remuneraciones, Así Como Analizar Y Aplicar Técnicas Y Procedimientos Para La Adecuada Operatividad De Sus Funciones. La Detección De Este Requerimiento Se Obtiene Directamente De Nuestras Empresas Clientes.

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  Duración: 16 horas

  Disponibilidad: Empresa

  Modalidad: Presencial

Modalidad de ejecución del curso

Presencial

Malla Curricular del Curso

Módulo I. Principios Legales De Las Remuneraciones. 1.Principios Legales. 2.Concepto Y Elementos 3.Escrituración De Los Contratos. 4.Modificaciones Y Actualizaciones. 5.Tipos De Contrato Según Su Duración. 6.La Suspensión Del Contrato De Trabajo.

Módulo Ii. Los Haberes: Las Partidas De La Remuneración. 1.Sueldo. 2.Sobresueldo. 3.Comisiones 4.Gratificaciones 5.Bonos. 6.Aguinaldos. 7.Premios 8.Asignaciones

Módulo Iii. Descuentos Legales: 1. Descuentos Previsionales. 2.Descuentos De Impuesto A La Renta 3.Uso De Tabla De Cálculo Del Impuesto Único De Segunda Categoría Y Gc 4.Cálculo De Renta Imponible. 5.Cálculo De Renta Tributable. 6.Cálculo De Impuesto Único. 7.Descuentos Judiciales 8.Fondo De Seguro De Cesantía. 9.Cuotas Sindicales 10.Descuentos Voluntarios

Módulo Iv. Pagos: 1.Pago De Liquidaciones De Sueldos. 2.Pago De Retenciones Judiciales. 3.Pago De Anticipos De Sueldos. 4.Pago De Descuentos Previsionales Y Aportes Patronales. 5.Pago De Impuesto Único A Los Trabajadores. 6.Pago Por Liquidaciones De Vacaciones. 7.Pago De Indemnizaciones Sanciones Por Pagos Con Atraso

Módulo V. Contabilidad De Los Pagos: 1.Asientos De Diario. 2.Asiento De Pago De Liquidación. 3.Asiento De Pago De Retenciones Judiciales. 4.Asiento De Pago De Anticipo De Sueldo. 5.Asiento De Pago Por Descuentos Previsionales. 6.Asiento De Pago Por Impuesto Único. 7.Asiento De Pago Por Liquidación De Vacaciones 8.Asiento De Pago Por Indemnizaciones Y Finiquito. 9.Asiento Por Pago De Otros Descuentos Y Retenciones.

Módulo Vi. Control De Los Pagos De Remuneraciones: 1.Controles Administrativos 2.Controles Automáticos De Sistemas 3.Controles Contables 4.Auditorías

Módulo Vii. Proceso Y Fechas De Pago: 1.Liquidaciones De Sueldos 2. Retenciones Judiciales 3. Anticipos De Sueldos 4. Descuentos Previsionales Y Aportes Patronales 5. Descuentos Impuesto Único 6. Liquidaciones De Vacaciones 7. Liquidaciones Por Indemnizaciones

A Quiénes Se Dirige el Curso

Encargados De Remuneraciones

Curso Disponible Para

Empresa

Duración

16 horas

Inicio del curso

Aprobación y Certificación

Relator

CLAUDIO RICARDO ESCOBAR JIMENEZ-Javier Torreblanca Cubillos

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