Área: Administración de Empresas

Manejo De Legislación Laboral

El Participante Podrá Entregar Una Mirada Actualizada A La Normativa Laboral, Siendo Necesaria Para La Aplicacion En La Empresa. Reconocer Los Conceptos Principales En El Proceso De Contratación Y Desvinculacion De Un Trabajador. Aplicara La Normativa Correspondiente En Temas De Jornada Laboral Y El Pago De Remuneraciones

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Vendido por:  Sercapal Ltda. 

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$ 80

  Duración: 16 horas

  Disponibilidad: Empresa

  Modalidad: Presencial

Modalidad de ejecución del curso

Presencial

Malla Curricular del Curso

1.Identificar Los Conceptos Primordiales En Legislación Laboral Para El Proceso De Pactación De Un Contrato De Trabajo.
- Concepto De Contrato De Trabajo - Subordinación Y Dependencia - Contrato A Honorarios - Cuando Debe Escriturarse - Plazos Y Sanciones - Clausulas Tácitas - Modificaciones - Tipos De Contrato.
2.Identificar La Normativa Vigente Para Trabajadores Extranjeros Permitidos En Las Empresas. Manejar Y Aplicar Los Tipos De Contratos Para Trabajadores De Nacionalidad Extranjera.
- Visa Temporaria - Visa Sujeta A Contrato De Trabajo - Visa De Estudiante Para Trabajar - Visa De Turista Para Trabajar - Requisitos - Contrato De Trabajo Para Visa Sujeta A Contrato De Trabajo. - Clausulas Especiales - Duración - Sistema Previsional - Situaciones Especiales - Refugiados - Residencia - Caducidad De Residencia Temporaria De 8 Meses.
3.Identificar Y Aplicar La Normativa Vigente En Cuanto A Jornadas De Trabajo. Identificar Los Tipos De Permisos Legales Dentro De Una Jornada Laboral.
- Jornada Ordinaria - Jornada Extraordinaria - Trabajadores Excluidos De Jornada Ordinaria - Trabajadores Que Pueden Laborar Días Domingos Y Festivos. - Feriado Anual Y Proporcional. - Permisos Por Muerte O Nacimiento. - Permisos Por Maternidad - Permisos Sindicales - Feriado Progresivo.

4.Identificar Y Aplicar El Concepto De Remuneración Y Las Leyes Que Avalan El Pago De Remuneraciones. Identificar Y Aplicar Los Tipos De Pagos A Las Prestaciones De Servicios Acuerdo A Las Normativas Vigentes. - Concepto Legal - Concepto De Sueldo Artículo 42 - Especies De Remuneraciones - Asignaciones Que No Constituyen Remuneración. - Semana Corrida - Ley 20.613: Semana Corrida Y El Feriado - Aspectos Generales - Ley 20.611 Modifica El Código Del Trabajo, En Materias De Protección A Las Remuneraciones - Descuentos Propios Y Descuentos Legales. - Modificación Ley 20.540, Sobre Nuevos Topes De Descuento A Las Remuneraciones. - Descuentos Prohibidos. - Prestamos Empleador - Prestamos Sociales (Ccaf) - Igualdad De Remuneraciones

5.Identificar Y Aplicar Las Causales De Despidos Establecidas Por La Normativa Legal Para La Terminación De Un Contrato. Identificar Los Procesos Que Se Deben Realizar Para La Terminación De Una Relación Laboral.
-Causales De Caducidad Del Contrato De Trabajo. - Formalidad Para Dar Término Correcto Al Contrato De Trabajo. - Ley Bustos, Ley 20.194 - Concepto De Finiquito De Contrato De Trabajo. - Base De Cálculo De Finiquito De Contrato De Trabajo. - Ejercicios De Calculo - Ley 20.684, Plazos Para Pagar Finiquitos. - Ministros De Fe - Pago De Cuotas - Cuando No Corresponde Finiquito (Art. 44 Numero 4).

6.Identificar La Normativa Vigente Frente A Situaciones De Acoso Laboral.
- Derechos Fundamentales Del Trabajador. - Ley 20.607, Sanciona Prácticas De Acoso Laboral.
-Reglamento Interno Y Su Relación Con Los Derechos Fundamentales Del Trabajador. - Concepto De Ley De Acoso Laboral - Conductas Que Lo Constituyen - Sanciones Al Empleador - Obligaciones Del Empleador.

A Quiénes Se Dirige el Curso

Gerentes, Ejecutivos, Administrativos, Asistentes Del Area De Administración De La Empresa.

Curso Disponible Para

Empresa

Duración

16 horas

Inicio del curso

Aprobación y Certificación

Relator

Iván Angel Godoy Contreras

Otros comentarios asociados al curso

Cerrados a empresas con o sin franquicia Sence.

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