Área: Dirección y administración de RRHH

GESTIONAR POR COMPETENCIAS: UNA HERRAMIENTA CLAVE PARA EL DESARROLLO DE LAS PERSONAS

El curso tiene como finalidad lo siguiente: • Analizar los fundamentos y modelos de la gestión por competencias según el rol del administrador. • Implementar el método de gestión por competencias a casos reales suscitados en empresas nacionales. • Aplicar el modelo de gestión por competencias a procesos de integración, mantención y desarrollo de su personal a cargo.

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$ 95.000

  Duración: 16 horas

  Disponibilidad: Persona o Empresa

  Modalidad: Presencial

Modalidad de ejecución del curso

Presencial

Malla Curricular del Curso

• Módulo I. Conceptualización del modelo gestión por competencias.
1. Los fundamentos de la gestión por competencias y el rol del administrador en el desarrollo de las competencias laborales de sus dirigidos.
2. Modelos de gestión por competencias: modelo conductual, modelo funcional, modelo constructivista.

• Módulo II. Implementación del método para el levantamiento de competencias.
1. Técnicas de observación: observación conductual y registro de competencias.
2. Redacción y sintaxis de competencias: taxonomía de la acción y sintaxis de competencias.
3. Diseño de escalas de competencias: criterios de escalamientos y de construcción de escalas.
4. Entrevista de identificación: entrevista de incidente crítico.
5. Diseño de catálogo de competencias: análisis de contenidos.
6. Escala conductual y diccionario: entrevista de evaluación, entrevista de evento conductual.
7. Herramientas del modelo: diferenciación de uso de herramientas de competencias.
8. Análisis funcional y panel experto: técnicas situacionales y paneles expertos, estructura del análisis funcional.
9. Estandarización funcional: diseño de estándar funcional.

• Módulo III. Utilidades del modelo en la administración de personas
1. Selección por competencias.
2. Capacitación por competencias: metodologías de formación, metodologías para el diseño curricular.
3. Evaluación del desempeño: herramientas de medición y gestión del desempeño.

A Quiénes Se Dirige el Curso

Profesionales, Ejecutivos que se desempeñen en el área de Recursos Humanos, Administración, Psicología, Sociología, que requieren complementar su formación y experiencia laboral con conocimientos de cómo aplicar el modelo la gestión por competencias, para desarrollar el potencial de sus dirigidos dentro del marco estratégico de su organización.

Curso Disponible Para

Persona o Empresa

Duración

16 horas

Inicio del curso

Aprobación y Certificación

Relator

Vicente Caselli

Otros comentarios asociados al curso

Actividad de Capacitación Autorizada por SENCE para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación, no conducentes al otorgamiento de un título o grado académico.
Desarrollo Integral se reserva el derecho de dictar o no el programa si no existe el mínimo de participantes requerido.

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