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CALCULO DE REMUNARACIONES. LIQUIDACIONES DE SUELDO Y FINIQUITOS

Organizador

Descripción

En la industria, las Remuneraciones constituyen una parte importante de los costos de produccin de los empleadores. A los gobiernos les interesan sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del pas y en aspectos tan importantes de la economa como el empleo, los precios y la inflacin, la productividad nacional y la posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las importaciones y as mantener el equilibrio de la balanza de pagos.

Si bien lo ideal es que las Remuneraciones sean lo suficientemente elevados como para impulsar la demanda de bienes y servicios, cuando son demasiado altos exceden la capacidad de produccin, y el resultado es la inflacin. Por otra parte, el manejo especializado de los clculos y confeccin de las liquidaciones de sueldo juegan un rol casi transparente y da un voto de confianza para ambas partes; trabajadores y empleadores para la relacin Laboral, hacindose imprescindible que las personas de los departamentos de RRHH sepan perfectamente como calcular y confeccionar cada monto debido y legal.

La capacitacin en el mbito de las leyes del trabajo y las remuneraciones es un factor que da a da se hace ms importante en una empresa, mejora el trato con los trabajadores mediante una relacin ms justa y clara entre empleador y contratado.

Contenido

1. Remuneraciones:
Concepto de Remuneraciones.
Remuneraciones Imponible y Tributable.
Ejercicios tipos de Remuneraciones.

2. Aplicando Formulas de Rentas Lquidas a rentas Base Segn Contratos:
Rentas no afectas a impuesto, Factor directo de clculo.
Rentas afectas a impuesto menor a 67,4 U.F.
Rentas afectas a impuesto mayor a 67,4 U.F.
Taller de Ejercicios Prcticos.

3. Ingreso Mnimo
Definicin de Ingreso Mnimo.
Remuneracin Mensual.
Ingreso Mnimo para una jornada de 45 horas semanales.
Excepcin al ingreso mnimo.
Ingreso mnimo especiales.

4. Horas Extraordinarias
Definicin.
Jornadas Extraordinarias.
Pacto Obligatorio por escrito de las horas Extraordinarias.
Valor mnimo de horas extraordinarias.
Remuneraciones que no se consideran para el clculo de horas extraordinarias.
Remuneraciones que se consideran para el clculo de horas extraordinarias.
Procedimiento para el clculo.
Ejercicios Prcticos.

5. Gratificacin.
Conceptos de gratificacin y Tipos de Gratificaciones.
Empresas obligadas a su pago.
Concepto de utilidad.
Oportunidad de pago.
Anticipo de la gratificacin.
Reliquidacin de Imposiciones de la gratificacin.
Reliquidacin del impuesto de la gratificacin.
Taller de ejercicios de gratificacin al 25% con tope de 4,75 Ingreso Mnimo Mensual
Taller de ejercicios al 30% de las utilidades liquidas a repartir.

6. Proteccin de las Remuneraciones
Forma, periodicidad y lugar de pago.
Descuentos legales
Descuentos judiciales.
Descuento convencional hasta el 15 % de la remuneracin total del trabajador.
Descuentos prohibidos.
Muerte del trabajador
Remuneraciones adecuadas.
7. Imponibilidad y Tributacin de las Remuneraciones Tratamiento Previsional y Tributario de los tipos de remuneraciones ms frecuente en la empresa:
Aguinaldo de fiestas patrias.
Arriendo de casa.
Asignacin de colacin y movilizacin estudiante en prctica.
Asignacin de escolaridad.
Asignacin de licencia mdica para ejecutivos que ganen ms de 67,4 U.F.
Asignacin de representacin. Asignacin de traslacin.
Becas de estudio.
Beneficios pagados a travs de caja de compensacin de Asignacin Familiar.
Beneficios pagados a travs de servicio de Bienestar. Bonificacin por atencin medica.
Bono anual de productividad.
Bono por diferencias de subsidios (los 3 primeros das).
Comisiones.
Cotizaciones mensuales superior al 7% de salud.
Depsitos de convenios en las cuentas de capitalizacin. Gastos representacin con rendicin de cuentas.
Regalas.
Reembolso de gastos mdicos y dentales.
Seguro de vida.
Uso de Telfono celular.
Uso de vehculo para fines ajeno a la empresa.
Obligacin de reflejar en la liquidacin de sueldo la imponibilidad y tributacin.
Multas por la no imponibilidad y tributacin de estas remuneraciones.
Renta mnima Liquida para un extranjero.
Obligaciones del Empleador en caso de trmino de contrato para un extranjero.

8. Feriado Anual.
Derecho al feriado.
Prohibicin de compensarse en dinero.
Obligacin de compensacin al trabajador en finiquito.
Clculo de la remuneracin integra durante el feriado.
Clculo de feriado en Finiquito con factor 1,75
Clculo del feriado progresivo.
Taller de ejercicios prcticos.

9. Licencias Mdicas.
Tramitacin de licencia mdica.
Facultad del empleador en periodo de licencia mdica.
Enmendaduras de licencias mdicas.
Presentacin fuera de plazo de licencia mdica.
Certificacin falsa de licencia mdica.
Cmputos de duracin de licencia mdica.
Sin derecho a licencia mdica.
Rechazo de la recepcin del formulario de licencia mdica.
Vacaciones y se hace uso de licencia mdica.
Existen prohibicin de despedir con licencia mdica.
Licencia mdica otorga fuero.


10. Remuneraciones de Extranjeros.
Requisitos para trabajar en Chile.
Contenido mnimo que debe tener un contrato de trabajo de extranjero.
Duracin del contrato de trabajo para el extranjero.
Documentacin necesaria para el cambio de empleador.
Situacin previsional del extranjero.
Fiscalizacin de la contratacin de extranjeros.
Situaciones especiales del trabajador extranjero en Chile.

11. Seguro de Cesanta.
Quines son las personas que tienen cobertura por el seguro.
Cmo se financia el Seguro de Cesanta.
Cunto debe aportar el empleador y cuanto el trabajador.
A cunto asciende el monto del beneficio.
Cules son las instituciones que directamente relacionadas con el seguro.

12. Cotizaciones Previsionales.
Cotizaciones Obligatorias.
Cotizaciones voluntarias.
Entidades Previsionales y de Salud.
Cotizacin de personal Jubilado.
Cotizacin segn rgimen impositivo.

13. Taller de Confeccin de Finiquitos.

Dirigido a

Ejecutivos y trabajadores de cualquier nivel organizacional que necesiten conocer acerca de remuneraciones y los aspectos asociados al marco legal, sus derechos y el impacto que estas generan en la relacin trabajador-empleador. En particular, las personas que forman parte de los equipos asociados a la gestin de recursos humanos y las unidades de contralora o auditoria para el cumplimiento de sus funciones de fiscalizacin y control de los procesos administrativos.

Lugar

Dr. Sotero del Rio 508. Of. 629. Santiago Centro

Fecha

27/08/2018

Valor

144000


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