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Curso de Capacitación: SEMINARIO DETERMINACIÓN Y CÁLCULO DE LAS REMUNERACIONES E INDEMNIZACIONES POR TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL ESTABLECIDAS EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO

SEMINARIO DETERMINACIÓN Y CÁLCULO DE LAS REMUNERACIONES E INDEMNIZACIONES POR TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL ESTABLECIDAS EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO

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Descripción

Hoy en día, todas las empresas y personas se enfrentan a contantes cambios en materias legislativas del ámbito laboral y de remuneraciones como también de cálculo de indemnizaciones por termino de la relación laboral, todo esto se genera por un incremento en las modificaciones al código del trabajo sufridas durante los últimos años en nuestro país además de los constantes cambios en materias previsionales, de sueldos establecidos legalmente y de tributación de las remuneraciones, es por esto que se genera una necesidad creciente de actualización para la población y en general para las empresas. En este ámbito se hace necesario el desarrollo de este tipo de actividades las cuales buscan actualizar al personal de las organizaciones como también a personas que tienen relación con empresas contables como de servicios de RRHH. De esta manera se generan las mejoras en los procesos de pago de remuneraciones, imposiciones, cotizaciones y en el cálculo de las indemnizaciones por término de la relación laboral. Además de entregar un nivel alto de productividad y competitividad en los administrativos de las empresas, entregando los conocimientos necesarios para un óptimo desarrollo de sus funciones administrativas.

Contenidos

I. DETERMINACIÓN Y CÁLCULO DE LAS REMUNERACIONES, GRATIFICACIONES

El o las participantes analizaran los conceptos fundamentales y beneficios de las remuneraciones, además se analizara el ingreso mínimo, ingresos mínimos especiales e excepciones al ingreso mínimo, también se analizara el concepto de horas extraordinarias lo que es su definición valor calculo y procedimiento para su cálculo y posterior pago. La Imponibilidad de las remuneraciones como el tratamiento previsional y tributario en la empresa, el cálculo de la gratificación, la protección de las remuneraciones, y la tributación de las remuneraciones. 1. Remuneraciones
• Concepto de Remuneraciones.
• Remuneraciones Imponible y Tributable.
• Beneficios y prestaciones que no constituyen remuneración
• Los Beneficios en especies

2. El Ingreso Mínimo Mensual
• Definición de Ingreso Mínimo.
• Remuneración Mensual.
• Ingreso Mínimo para una jornada de 45 horas semanales.
• Excepción al ingreso mínimo.
• Ingreso mínimo especial.

3. Horas Extraordinarias
• Definición.
• Valor mínimo de horas extraordinarias.
• Remuneraciones que no se consideran para el cálculo de horas extraordinarias.
• Procedimiento para el cálculo.

4. Imponibilidad Y Tributación De Las Remuneraciones Tratamiento Previsional Y Tributario De Remuneraciones Más Frecuente En Las Empresa:
• Aguinaldo de fiestas patrias.
• Asignación de escolaridad.
• Becas de estudio.
• Beneficios pagados a través de caja de compensación de Asignación Familiar.
• Beneficios pagados a través de servicio de Bienestar.
• Bono anual de productividad.
• Gastos representación con rendición de cuentas.
• Regalías.
• Reembolso de gastos médicos y dentales.
• Seguro de vida.

5. Protección De Las Remuneraciones:
• Forma, periodicidad y lugar de pago.
• Descuentos legales.
• Descuentos judiciales.
• Descuento convencionales
• Descuentos prohibidos.
• Muerte del trabajador.

6. Tributación De Las Remuneraciones
• Determinación de la remuneración afecta a impuesto
• Tabla de cálculo de impuesto, según la ley de la renta
• Forma de cálculo del Impuesto


7. Gratificación Legal
• Gratificación sobre el 25% de la remuneración con tope 4,75 Ingreso Mínimo Mensual
• Re liquidación por cambio Ingreso Mínimo Mensual
• Re liquidación de cotizaciones previsionales e impuesto


II. DETERMINACIÓN Y CÁLCULO DE LAS INDEMNIZACIONES POR TERMINO DE CONTRATO ESTABLECIDAS EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO
El o las participantes analizaran cada uno de los procesos de cálculo de indemnizaciones por término de relación laboral y el análisis en profundidad de los artículos del código del trabajo que hacen referencia a este proceso de la relación laboral. Además se genera el análisis de cada uno de los procesos del término de la relación laboral desde el envío de la carta de aviso hasta la firma del documento denominado finiquito. 1. Indemnizaciones por Indemnización por feriado legal y proporcional
• Causales que dan derecho
• Determinación del número de días a indemnizar
• Estipendios a considerar

2. Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo
• Causales que dan derecho a esta indemnización
• Concepto de ultima remuneración
• Tope de la indemnización

3. Indemnización por Años de Servicios
• Causales que dan derecho a esta indemnización
• Concepto de ultima remuneración
• Estipendios a considerar
• Topé de remuneración a considerar y número de años
• Descuento o rebaja incremento previsional
• Rebaja del aporte del empleador al Seguro de Cesantía
• Rebaja de anticipos de indemnización otorgados

4. Pago de las indemnizaciones
• Oportunidad de pago
• Fraccionamiento del pago de las indemnizaciones
• Formalidades del finiquito
• Cláusulas especiales
• Reajustes e intereses


Otros Datos

Área: Facturación, Cobros Y Pagos
Dirigida a: Este taller está enfocado, de preferencia, para formar o actualizar a personas que tengan a cargo o asesoren empresas en materias laborales como: remuneraciones, indemnizaciones, contables, tributarias y de cálculo de indemnizaciones.
Relator: Rodrigo Caceres
Horas Teóricas: 8 | Horas Prácticas: 0
Modalidad: Presencial
Valor referencial por persona: $ 80000

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