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Curso de Capacitación: Seminario Actualización en legislación Laboral

Seminario Actualización en legislación Laboral

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Descripción

Hoy en día, todas las empresas y personas se enfrentan a contantes cambios en materias legislativas del ámbito laboral, todo esto se genera por un incremento en las modificaciones al código del trabajo sufridas durante los últimos años en nuestro país, dada esta particularidad, genera una necesidad creciente de actualización para la población y en general para las empresas. Es por esto que se hace necesario el desarrollo de este tipo de actividades las cuales buscan actualizar al personal de las organizaciones como también a personas que tienen relación con empresas u organismos de fiscalización. De esta manera se generan las mejoras en los procesos de contratación, desvinculación, pago de indemnizaciones, pago de cotizaciones, pago de remuneraciones e obligaciones del empleador con sus trabajadores. Además de entregar un nivel alto de productividad y competitividad en los administrativos de las empresas, entregando los conocimientos necesarios para un óptimo desarrollo de sus funciones administrativas.
El sentido del seminario es entregar a las y los participantes conocimientos de legislación laboral chilena actualizada, de manera que asimilen y utilicen herramientas necesarias para realizar una adecuada implementación de la normativa laboral vigente y de normas dentro de la empresa como reglamentos internos entre otros.

Contenidos

1.Contrato de trabajo
La o el participante podrá conocer las reglas generales sobre la relación laboral. Comprender las reglas generales que regulan la materia. Adquirir herramientas legales para solución de casos prácticos que se presentan a diario, en la vida jurídica.
Normas aplicables:
Concepto.
Elementos.
Características.
Menciones esenciales.
Capacidad para contratar.
Nacionalidad de trabajadores.
Caso práctico.


2.Terminación de la relación laboral.
La o el participante podrá conocer cómo nuestra legislación regula las consecuencias jurídicas que se derivan del término de la relación laboral, como asimismo qué medidas adoptar en caso de despidos, aviso y finiquitos. Causales de término del contrato de trabajo. Aviso. Formalidades y efectos jurídicos del finiquito.
Indemnizaciones a que da lugar la terminación de la relación laboral.
Prescripción en materia laboral.
Caso práctico.

3.Remuneraciones
La o el participante podrá conocer y comprender las distintas reglas legales que regulan la materia. Obtener nociones generales y obtener solución práctica ante eventuales casos que se presenten en la vida diaria de la organización empresarial. Conceptos legales.
Elementos.
Características.
Rubros que no constituyen remuneración.
Rubros que sí constituyen remuneración.
Sueldo. Concepto y elementos.
Sobresueldo.
Comisiones.
Participación.
Gratificaciones.
Remuneraciones en relación con el cálculo de la semana corrida.
Protección de las remuneraciones. Garantías ante el empleador. Garantías frente a los acreedores del trabajador. Garantías frente a los acreedores del empleador. Garantías para la familia del trabajador.
Caso práctico.

4.Jornada de trabajo.
Feriado anual y de los permisos
La o el participante podrá distinguir y comprender que entiende el legislador chileno sobre jornadas de trabajo, tipos de jornada, límites, trabajadores exceptuados de la jornada laboral. Obtener soluciones prácticas ante eventuales casos prácticos en materia de permisos y feriados. Qué se entiende por jornada laboral.
Clases de jornada de trabajo.
Límites legales de la jornada.
Horas extraordinarias.
Del feriado anual y de los permisos. Clases de feriados. Clases de permisos. Formalidades para solicitarlos.
Análisis libro de asistencia.
Caso práctico.

5.Reglamento interno de orden, higiene y seguridad de la empresa
La o el participante podrá conocer las reglas generales en la materia. Comprender su importancia jurídica. Obtener conocimientos relevantes para su redacción.
Qué se entiende por reglamento interno.
Materias sobre las cuales recae.
Sanciones.
Publicidad.
Caso práctico.
6.Protección de los trabajadores
La o el participante podrá conocer cómo nuestra legislación laboral salvaguarda a los trabajadores en materia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, fuero laboral, de la investigación y sanción del acoso sexual, en materia de carga y descarga de manipulación manual.









Concepto y análisis de los distintos tipos de fuero laboral: Candidatos a dirigentes sindicales. Comité paritario de higiene y seguridad. Delegado del personal. Delegado Sindical. Dirigentes sindicales. Maternal, derecho a sala cuna y derecho a alimentar a sus hijos menores de 2 años. Trabajadores involucrados en la negociación colectiva.
Desafuero laboral. Causales y procedimiento aplicable.
Reglas generales en materia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Reglas generales sobre Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Reglas generales sobre Comité Bipartito de Capacitación.
Reglas generales sobre investigación y sanción del acoso sexual.
Reglas generales en materia de carga y descarga de manipulación manual.
Caso práctico.
7. Subcontratación laboral y del trabajo en empresas de servicios transitorios.
La o el participante podrá conocer los diversos aspectos legales en materia de subcontratación laboral. Asimismo podrá obtener soluciones prácticas frente a posibles casos propuestos. Normas aplicables.
Concepto jurídico de subcontratación y de servicios transitorios.
Qué entiende el legislador por derechos de información y retención que tiene empresa principal.
Responsabilidad solidaria de empresa principal.
Empresas de servicios transitorios. Contrato de puesta a disposición de trabajadores. Contrato de servicios transitorios.
Caso práctico.
8. Fiscalización y defensa laboral
La o el participante podrá conocer los diversos procedimientos aplicables en materia laboral, frente a conflictos originados mientras las relación laboral se encuentra vigente o al término de ella. Como asimismo comprender la labor fiscalizadora por parte de La Dirección del Trabajo. Qué acciones adoptar frente a la visita de un inspector del trabajo, en lugar de las dependencias de la empresa. Qué acciones adoptar frente a una demanda sobre despido injustificado, desafuero, demanda sobre tutela de derechos fundamentales. Por fiscalización por parte de La Dirección del Trabajo:
1º Documentación laboral.
2º Importancia libro Auxiliar de remuneraciones, respecto de la remuneración laboral y previsional.
3º Derecho del fiscalizado.
4º Aplicación multas.
5º Reconsideración de multa.
6º Reclamación judicial de multa aplicada.
Procedimientos jurisdiccionales aplicables en materia laboral:
1º Procedimiento de aplicación general.
2º Procedimiento Monitorio.
3º Sistema de recursos.
8.3 Caso práctico.

Otros Datos

Área: Administración De Empresas
Dirigida a: Este taller está enfocado, de preferencia, para formar o actualizar personas que tengan a cargo o asesoren empresas en materias laborales, frente al desarrollo de sus actividades diarias en el ámbito laboral.
Relator: Rodrigo Caceres
Horas Teóricas: 8 | Horas Prácticas: 0
Modalidad: Presencial
Valor referencial por persona: $ 80000

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