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Curso de Capacitación: SEMINARIO ACTUALIZACION EN LEGISLACION LABORAL 16 HORAS BOLETINDELTRABAJO

SEMINARIO ACTUALIZACION EN LEGISLACION LABORAL 16 HORAS BOLETINDELTRABAJO

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Descripción

Dado los constantes cambios que existen en la normativa laboral y la jurisprudencia administrativa emanada de la Dirección del Trabajo, es necesario que las empresas se mantengan actualizadas respecto de ello, con el fin de evitar cometer errores que se transformen en la aplicación de sanciones por parte del ente fiscalizador y por consiguiente en la perdida de recursos, es en ese sentido que la actividad de capitación busca actualizar a los participantes en los cambios relevantes que han existido en los pronunciamientos de la Dirección del Trabajo y la normativa legal en los últimos meses.

Contenidos

I. LEY NÚM. 20.607, MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO, SANCIONANDO LAS PRÁCTICAS DE ACOSO LABORAL

• Concepto de acoso laboral
• Ámbito de aplicación de la nueva normativa
• Entrada en vigencia
• El acoso laboral como nueva causal de termino de contrato
• El acoso laboral y el autodespido del trabajador
• El deber del empleador de estipular las normas internas para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.
• La importancia del reglamento interno de orden higiene y seguridad en estas materias.

II. Ley Núm. 20.611, Modifica El Código Del Trabajo En Materia De Protección De Las Remuneraciones

• Las normas de protección a las remuneraciones
• Concepto de remuneración
• Forma, periodicidad y lugar de pago de las remuneraciones
• La fecha de pago de las remuneraciones
• El devengamiento de las remuneraciones e incorporación al patrimonio del trabajador
• Oportunidad de pago de las remuneraciones variables como son las comisiones
• Situación especial de comisiones que pueden ser pagadas en un mes distinto al que se devengaron
• Las liquidaciones de remuneración
• Obligación de entrega por parte del empleador
• Firma de las liquidaciones de remuneraciones por parte del trabajador
• Contenido mínimo de las liquidaciones de remuneración
• Obligatoriedad de entrega del detalle y la forma en la que se determinaron las remuneraciones variables de los trabajadores
• El comprobante de pago de remuneraciones
• La Inembargabilidad de las remuneraciones
• Las retenciones judiciales y Las pensiones de alimentos
• Los Descuentos a las remuneraciones
• Los anticipos de remuneración
• El descuento de atrasos e inasistencias
• Los descuentos legales y obligatorios
• Los descuentos de los créditos sociales otorgados por las CCAF
• Los descuentos convencionales
• Formalidades para la procedencia de los descuentos
• Tope máximo de estos descuentos
• Los descuentos ilegales
• Los descuentos prohibidos
• Situación de los trabajadores que reciben efectos de comercio

III. Ley Núm. 20.613, Modifica El Código Del Trabajo, Incluyendo La Remuneración Denominada "Semana Corrida" Dentro De La Base De Cálculo Del Feriado De Los Trabajadores
• Concepto de semana corrida
• Remuneraciones que dan derecho al pago de la semana corrida
• Efectos de la nueva normativa
• En la determinación de la remuneración integra durante el feriado
• En la determinación de la remuneración de los trabajadores durante los permisos establecidos en el Código del Trabajo
• En la indemnización por feriado

IV. Ley Nº 20.594, Crea Inhabilidades Para Condenados Por Delitos Sexuales Contra Menores Y Establece Registro De Dichas Inhabilidades
• Ámbito de aplicación de la nueva normativa
• Creación de inhabilidades
• El registro general de condenas
• Empleadores obligadas a consultar el registro general de condenas
• Oportunidad y formalidades para realizar la consulta al registro
• Efectos de la nueva normativa en las relaciones laborales

V. Análisis De Las Causales De Término De Contrato
• Causales de termino de contrato de Trabajo
 Artículo 159 del Código del Trabajo las causales objetivas
 Artículo 160 del Código del Trabajo las causales ante incumplimientos del trabajador
 Artículo 161 del Código del Trabajo las necesidades de la empresa y el desahucio
 Artículo 171 del Código del Trabajo, el auto despido o despido indirecto
 Termino de contrato de trabajador con licencia medica
 El termino de contrato de los trabajadores con fuero laboral
• Comunicaciones de término de contrato
 Contenido de los avisos según la causal
 Plazo para enviar los avisos
 Obligatoriedad de remitir copia de los avisos a la Inspección del Trabajo
 Formas de notificar al trabajador del término de la relación laboral
 Formas de remitir copia a la Inspección del Trabajo
 Causales que obligan a dar aviso por escrito
 Documentación que se debe adjuntar a las comunicaciones
• Obligatoriedad de tener pagadas las cotizaciones previsionales al término de la relación laboral (Ley Bustos)
 Cotizaciones que deben estar pagadas
 Periodo que debe estar pagado
 Forma de acreditar el cumplimiento de esta obligación
 Sanciones por no cumplir con esta obligación.
• Reclamación de la causal de termino de contrato
 Oportunidad y plazo de la reclamación
 Efecto de que la causal sea declarada injusta, indebida o improcedente
 Indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador cuya causal de termino sea declarada injusta, indebida o improcedente

VI. Responsabilidad Civil Y Penal Ante La Ocurrencia De Accidentes Del Trabajo En Las Empresas
• El Deber De Protección:
• Código del Trabajo, artículos 184 y siguientes sobre el Deber legal de protección del empleador hacia sus trabajadores.
• Código del Trabajo, artículos 184 E sobre el deber de protección que tiene la empresa principal respecto de los trabajadores subcontratados.
• Concepto De Accidentes Y Los Tipos De Responsabilidades
• Ley N° 16.744, sobre accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
• Concepto sobre Responsabilidad civil y responsabilidad criminal
• Los sujetos que responden en caso de accidente del trabajo
• Los accidentes fatales y graves
• Concepto de accidentes fatales y graves
• Obligaciones del empleador
o Asistencia médica al afectado
o Suspensión de faenas afectadas
o Levantamiento de la suspensión
o Aviso a la seremi de salud y la inspección del trabajo
o Forma de hacer los avisos
o Información que debe enviarse
o Efectos de los avisos para la empresa
• La investigación del accidente
o Quienes investigan
• Juicios Laboral por accidentes del trabajo
• Quienes pueden demandar
 En caso de accidentes graves
 En caso de accidentes fatales
• Que puede demandar el trabajador
• A quienes se puede demandar
 En materia laboral
 En materia civil
 En materia penal
• Responsabilidad contractual y extracontractual
• Prescripción de las acciones
• ¿A qué se condena?
• Montos en caso de indemnización por accidentes del trabajo
• Procedimientos judiciales aplicables a las demandas por accidentes
• Aspectos a considerar en caso de en caso de accidentes del trabajo
• Gestión en Seguridad para trabajadores propios y subcontratados
• Los Instrumentos de prevención de riesgos laborales:
 Las evaluaciones de riesgos
 El derecho a saber
 La entrega de elementos de protección personal y el adiestramiento del trabajador en su correcta utilización
 El reglamento interno de orden higiene y seguridad
 El correcto funcionamiento del comité paritario y del departamento prevención de riesgos, tanto del empleador como el de faena exigible a las empresas principales.
 Las condiciones de higiene y seguridad de los lugares de trabajo, DS 594 DE 1999 y otras normas legales.


• Informes Interno de la empresa
• Informes del Comité Paritario
• Informe del Prevencionista de Riesgos
• Informe de la Mutualidad
• Parte Policial, Carabineros e Investigaciones de Chile (LACRIM)
• Organismos especializados: SERNAGEOMÍN, SML, Servicio de Salud
• Peritos

Otros Datos

Área: Dirección Y Administración De RRHH
Dirigida a: Ejecutivos del área de Recursos Humanos, Bienestar, Personal, Asistentes de Recursos Humanos, Asistentes Administrativos, Asistentes de Personal, Contadores, Supervisores y todos aquellos relacionados con dichas áreas.
Relator: Franco Medina Saavedra
Horas Teóricas: 12 | Horas Prácticas: 4
Modalidad: Presencial
Valor referencial por persona: $ 166000

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