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Curso de Capacitación: Relatoria de capacitación

Relatoria de capacitación

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Descripción

Próximo inicio de clases.
Proceso de matriculas abierto.

Identificar la relevancia De La Capacitación Como Instancia De Aprendizaje.
Propósito De La Capacitación. - Modificación De La Conducta De Las Personas. - Aprendizaje Activo Versus Pasivo. - Ensayo Error. - Asociar Conocimientos Nuevos Con Anteriores - Reconocer La Función Del Capacitador Como Líder De Un Grupo De Personas.
Funciones Del Capacitador Como Líder: - Planificar. - Aminorar Potenciales Distracciones (físicas, Características, Particulares). - Actuar Con Imparcialidad. - Escuchar Activamente. - Resumir / Revisar. -
Enfocar La Atención Del Grupo. - Formular Preguntas. Conducta No Verbal Del Capacitador: - Proxemia (Estudio Del Empleo Del Espacio). - Tono De Voz E Implicaciones. - Presentación Personal: . Atuendos. . Accesorios.
Identificar Pautas Básicas Para Los Programas De Capacitación
Características De Los Participantes: - Nivel Educacional. - Años De Experiencia. - Años En La Empresa. - Actividades o Tareas Específicas. - Niveles De Aspiración. - Niveles De Desempeño. - Problemas Comunes.
Confeccionar Programas De Capacitación Según Los Contenidos Programáticos Y Planificar El Desarrollo Previsto Del Programa De Capacitación.
Características Del Grupo De Participantes: - Cargos. - Abiertos o Cerrados. - Capacitación Anterior. Objetivos Generales Y Específicos. Contenidos Programáticos. Planificación De Los Módulos Según: - Aprendizaje Deseado. - Metas De La Gerencia. - Tiempo Y Recursos De Que Disponga. - Espacio Fìsico. - Técnicas De Enseñanza: . Visual. . Audio - Visual. . Auditivos.
Identificar Técnicas De Preparación De La Sala De Clases.
Valor por persona $ 266.000 (Pronto inicio)

Contenidos

Propósito De La Capacitación. - Modificación De La Conducta De Las Personas. - Aprendizaje Activo Versus Pasivo. - Ensayo Error. - Asociar Conocimientos Nuevos Con Anteriores - Reconocer La Función Del Capacitador Como Líder De Un Grupo De Personas.
Funciones Del Capacitador Como Líder: - Planificar. - Aminorar Potenciales Distracciones (físicas, Características, Particulares). - Actuar Con Imparcialidad. - Escuchar Activamente. - Resumir / Revisar. - Enfocar La Atención Del Grupo. - Formular Preguntas. Conducta No Verbal Del Capacitador: - Proxemia (Estudio Del Empleo Del Espacio). - Tono De Voz E Implicaciones. - Presentación Personal: . Atuendos. . Accesorios.

Otros Datos

Área: Enseñanza
Dirigida a: Persona - Empresa
Relator: Sin Relator
Horas Teóricas: 30 | Horas Prácticas: 0
Modalidad: E-learning
Valor referencial por persona: $ 190000

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