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Curso de Capacitación: Planificación Previsional y Reforma Previsional, cómo obtener ingresos más seguros en la vejez

Planificación Previsional y Reforma Previsional, cómo obtener ingresos más seguros en la vejez

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Descripción

El Sistema Previsional entrega varias herramientas para planificar la futura pensión, tanto en el monto como en la edad en la cual deseamos acogernos a algún beneficio Previsional. Por ello es tan importante saber cómo opera el Sistema y los beneficios consiguientes.
El curso contempla la Planificación Previsional, la que integra la optimización de todos los Beneficios Previsionales, asegurando así el mejor uso de los Fondos y la mejor información para que el trabajador pueda tomar la mejor decisión al momento de optar a la correspondiente Pensión.
Junto a lo anterior, la Reforma Previsional incluye medidas destinadas a aumentar las cotizaciones de los distintos sectores de la sociedad para que cuenten con ingresos más seguros durante la vejez.
Está dirigido a jefes de Recursos Humanos, Bienestar, Asistentes Sociales, Dirigentes Sindicales y a toda persona cuya función se relaciona con la orientación y el bienestar de los trabajadores del sector público y privado.

Contenidos

1. SISTEMA DE CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL
• Optimización de los recursos: Rentabilidad de los fondos, Costos de Administración, Multifondos. Ahorros voluntarios: Cotizaciones Voluntarias, Depósitos Convenidos, Depósitos de Ahorro Previsional Voluntario, Ahorros Previsionales Colectivos y Cuenta de Ahorro Voluntario). Beneficios tributarios.
• Beneficios del Sistema de Pensiones: Pensión de Vejez, Pensión Vejez Anticipada, Pensión de Invalidez, Pensión de Sobrevivencia, Excedentes de Libre Disposición, Herencia, Cuota Mortuoria.

2. MODALIDADES DE PENSIÓN Y REQUISITOS
• Retiros Programados (A.F.P.)
• Rentas Vitalicias (Cía. de Seguros)
• Renta Vitalicia inmediata con Retiro Programado (A.F.P. y Cía. de Seguros)

3. CÓMO ELEGIR LA MEJOR ALTERNATIVA DE PENSIÓN Y CUÁNDO HACERLO.
• Fondos acumulados.
• Expectativa de vida del trabajador y su grupo familiar
• Rentabilidad al momento de opción, Tasas de interés de mercado para generar los valores de pensión tanto en A.F.P. como en las Compañías de Seguros.
• Necesidades e intereses del afiliado y su grupo familiar, Comisiones.

4. PAUTAS PARA OPTIMIZAR LA PENSIÓN
• En qué momento acceder a la pensión.
• Conveniencia de estar trabajando y generar una pensión
• Cómo impacta las expectativas de vida en la futura pensión
• En qué momento de la vida es conveniente iniciar los Ahorros Voluntarios.
• Cuánto conoce el trabajador el Sistema de Pensiones.

5. REFORMA PREVISIONAL
• Sistema de Pensiones.
• Pilar Solidario, Pilar contributivo, Pilar Voluntario.
• Nueva Institucionalidad del Sistema de Pensiones.
• Descuentos Previsionales y estructura de Comisiones.
• Vejez Anticipada.
• Competencia en la industria Provisional: Seguro de Invalidez y Sobrevivencia de cargo del Empleador, Los Asesores Previsionales
• Cambios en sistema de Multifondos.
• Equidad de género: Bono por hijo nacido vivo, Separación del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, Pensión de Sobrevivencia, Compensación en caso Divorcio o Nulidad
• Trabajadores jóvenes.

Otros Datos

Área: Economía
Dirigida a: Está dirigido a jefes de Recursos Humanos, Bienestar, Asistentes Sociales, Dirigentes Sindicales y a toda persona cuya función se relaciona con la orientación y el bienestar de los trabajadores del sector público y privado.
Relator: Manuel San Martín Vilches
Horas Teóricas: 8 | Horas Prácticas: 0
Modalidad: Presencial
Valor referencial por persona: $ 135.000

Otros Comentarios

Se realiza en hotel Eurotel, incluye almuerzo, servicio de café, apuntes complementarios y Diploma.


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Palabras Claves




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