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Recomendado Curso de Capacitación: LEGISLACION LABORAL Y SUS ACTUALIZACIONES

LEGISLACION LABORAL Y SUS ACTUALIZACIONES

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Descripción

Al finalizar el curso los participantes tendrán las competencias y conocimientos actualizados necesarios en materia de derecho laboral a fin de desarrollar las capacidades y habilidades necesarias para identificar y comprender temas complejos y resolverlos y aplicar correctamente las normas legales vigentes, a fin de evitar sanciones y precaver eventuales conflictos. Cabe hacer notar que cada una de las materias se encuentra en un nivel básico suficiente. Se recomienda profundizar en forma particular cada uno de los temas.

Contenidos

1. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Aspectos esenciales. Elementos. Formalidades y obligaciones. Sanciones. Tipos de contratos y prevenciones. Tipos de trabajadores. Casos prácticos y confección de modelos de contratos de trabajo.



2. JORNADA DE TRABAJO

Clases de jornadas. Ordinaria especial. Trabajadores del comercio. Trabajadores excluidos de la limitación de jornada ordinaria. Jornada especial y sus características. Jornada parcial



3. JORNADA EXTRAORDINARIA

Concepto. Requisitos. Formalidades. Pacto de horas extraordinarias. Control de asistencia.

Cálculo de horas extraordinarias. Remuneraciones consideradas para el cálculo. Casos Prácticos. Dictámenes de la dirección del trabajo. Fiscalizaciones y sanciones. Permisos, descansos y feriado. Concepto. Clases. Descanso dominical y de días festivos. Descanso semanal. Feriado Anual. Feriado básico o legal. Feriado progresivo. Concesión del feriado. Remuneración durante el feriado. Indemnización por feriado Taller de ejercicios prácticos.



4. REMUNERACIONES

Definición. Protección a las remuneraciones. Forma, periodicidad y lugar de pago. Descuentos legales, judiciales, convencionales y prohibidos. Muerte del trabajador. Remuneraciones adeudadas. Libro auxiliar de remuneraciones. Laboratorio sobre remuneraciones imponibles y no imponibles. Fiscalizaciones.



5. FUERO LABORAL

Separación provisional del trabajador con fuero laboral. Trabajadores que gozan de fuero laboral. Extensión del fuero

Procedimientos para terminar contrato. Facultades del Tribunal. Sanciones.



6. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO O CAUSALES

De terminación, Art. 159... De caducidad, Art. 160. Necesidad de la empresa, Art. 161.

Desahucio. Despido indirecto. Modelos de aviso de desahucio. Ley Bustos y sus efectos.



7. AVISOS POR TÉRMINO DE CONTRATOS

Causales que los exigen. Formalidades. Plazo, contenidos, sanciones. Casos prácticos, jurisprudencia administrativa.



8. FINIQUITO

Obligatoriedad de su firma. Ratificación ante Ministro de fe. Reserva de derechos. Pago diferido. Formalidades de otorgamiento. Procedimiento por negativa de ex trabajador a firmarlo. Documentación requerida por la inspección o Notarias para ratificarlo.



9. INDEMNIZACIONES POR AÑOS DE SERVICIOS

Concepto de indemnización. Clases de indemnización. Forma de calcular las Indemnizaciones. Reliquidación de impuestos de Indemnización por U.T.M. La última remuneración.



10. GRATIFICACIONES

Concepto de gratificaciones. Clasificación. Gratificación Legal. Gratificación Voluntaria. Entidades obligadas al pago. Procedimiento del cálculo. Gratificación afecta a imposiciones. Reliquidación del impuesto en U.T.M.



11. NORMAS DE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

Otros Datos

Área: Administración De Empresas
Dirigida a: Empleadores, contadores, jefes administrativos, encargados de RR. HH., encargados de remuneraciones, todas aquellas personas que tengan personal a su cargo.
Relator: ROSA IBAÑEZ G.
Horas Teóricas: 09 | Horas Prácticas: 12
Modalidad: Presencial
Valor referencial por persona: $ 110.000

Otros Comentarios

Solicitar fechas de Inicio a : (No tiene permiso para emails) o al teléfono: 02-26329873 - 26387998. Valor sin franquicia SENCE: $ 80.000.- Dos cuotas de $ 40.000.-


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