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Curso de Capacitación: APLICACIONES DE LEGISLACIÓN LABORAL

APLICACIONES DE LEGISLACIÓN LABORAL

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Descripción

Al término del curso el participante estará en condiciones de elaborar contratos de trabajo en base a la normativa previsional vigente; preparar liquidaciones de sueldos, calculando las remuneraciones y los descuentos previsionales; confeccionar planillas de declaración y pago de las obligaciones previsionales y elaborar finiquitos de trabajo.

Contenidos

I. IDENTIFICAR LOS ASPECTOS RELEVANTES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL VIGENTE.

1. Código del Trabajo.
2. Definiciones.
A. Trabajador.
B. Empleador.
C. Trabajador independiente.
D. Derechos irrenunciables.

II. RECONOCER LOS TIPOS Y DEFINICIONES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.

1. Definición.
2. Estipulaciones mínimas.
3. Tipos y clasificaciones de contratos.
4. Ejercitación.

III. RECONOCER LOS TIPOS DE JORNADA DE TRABAJO.

1. Definición
2. Jornadas especiales.
3. Jornadas extraordinarias.





IV. EMPLEAR LOS TIPOS DE REMUNERACIONES, EN EL CÁLCULO DE REMUNERACIÓN IMPONIBLE Y NO IMPONIBLE, DE ACUERDO CON LA LEGISLACIÓN LABORAL VIGENTE.

1. REMUNERACIONES.
A. Tipo de remuneraciones.
B. Concepto que no son remuneraciones.
C. Imponible.
D. No imponible.
2. GRATIFICACIÓN.
A. Conceptos de gratificación.
B. Tipos de Gratificaciones.
C. Empresas obligadas a su pago.
D. Concepto de utilidad.
E. Anticipo de la gratificación.
F. Trabajadores con licencias médicas.
G. Reliquidación de Imposiciones de la gratificación.
H. Reliquidación del impuesto de la gratificación.
I. Ejercicios. Gratificación al 25% c/ tope 4,75 Ingreso Mínimo.
J. Taller de ejercicios al 30% de las utilidades liquidas a repartir.
3. PROTECCIÓN DE LAS REMUNERACIONES.
A. Forma, periodicidad y lugar de pago.
B. Descuentos legales
C. Descuentos judiciales.
D. Descuento convencionales hasta el 15 % de la remuneración total del trabajador
E. Descuentos prohibidos.
F. Muerte del trabajador.
G. Remuneraciones adecuadas.
4. FERIADO ANUAL.
A. Derecho al feriado.
B. Prohibición de compensarse en dinero.
C. Obligación de compensación al trabajador en finiquito.
D. Cálculo de la remuneración integra durante el feriado.
E. Cálculo de feriado en Finiquito con factor 1,25 modificado el 08.10.1989 Dictamen 8413. f. Cálculo del feriado progresivo.
F. Taller de ejercicios prácticos.
5. INDEMNIZACIONES.
A. Indemnización sustitutiva del aviso previo.
B. Indemnización legal por años de servicios.
C. Indemnización convencional por años de servicios.
D. Indemnización convencional sustitutiva a todo evento al 7 año.
E. Indemnización a todo evento a trabajadores de casa particular.
F. Indemnización por feriado anual compensable en dinero.
G. Indemnización legal por feriado proporcional.
H. Fundamento legal. i. Forma de cálculo.
I. Derecho al Pago.
J. Remuneración máxima de 90 U.F. l. Remuneraciones. Deben incluirse y excluirse para pago.
K. m. Tributación de las indemnizaciones voluntarias.
6. SEMANA CORRIDA.
A. Concepto de semana corrida.
B. Derecho a la semana corrida.
C. Periodicidad de las remuneraciones.
D. Remuneraciones por domingos y Festivos.
E. Ejercicios prácticos.
7. INGRESO MÍNIMO.
A. Definición de Ingreso Mínimo.
B. Remuneración Mensual.
C. Ingreso Mínimo para una jornada de 45 horas semanales.
D. Excepción al ingreso mínimo.
E. Ingreso mínimo especial.
8. HORAS EXTRAORDINARIAS.
A. Definición.
B. Jornadas Extraordinarias.
C. Pacto Obligatorio por escrito de las horas Extraordinarias.
D. Valor mínimo de horas extraordinarias.
E. Remuneraciones que no se consideran para el cálculo de horas extraordinarias.
F. Remuneraciones que se consideran para el cálculo de horas extraordinarias.
G. Procedimiento para el cálculo.
H. Ejercicios Prácticos.
9. LICENCIAS MÉDICAS.
A. Tramitación de licencia médica.
B. Facultad del empleador en periodo de licencia médica.
C. Enmendaduras de licencias médicas.
D. Presentación fuera de plazo de licencia médica.
E. Certificación falsa de licencia médica.
F. Cómputos de duración de licencia médica.
G. Sin derecho a licencia médica.
H. Rechazo a la recepción del formulario de licencia médica.
I. Vacaciones y se hace uso de licencia médica.
J. Existen prohibición de despedir con licencia médica.
K. Licencia médica otorga fuero.






V. EMPLEAR LOS CÁLCULOS DE REMUNERACIONES EN EL TÉRMINO DE CONTRATOS DE TRABAJO

1. Causales.
2. Indemnización.
3. Finiquito.
4. Ejercitación.

VI. USAR EL SISTEMA DE PREVISIÓN SOCIAL EN LA INCORPORACIÓN DE AFILIADOS Y BENEFICIADOS

1. Incorporación al régimen previsional.
2. Afiliados y beneficiarios.
3. Desafiliación.
4. Financiamiento del Sistema.
5. Prestaciones de Salud.
6. Aspectos tributarios.
7. Sistema de Previsión.

VII. RECONOCE EL SISTEMA ANTIGÛO DE PREVISIÓN SOCIAL.

1. Instituto de Normalización Previsional.
2. Constitución del Instituto de Normalización Previsional.
3. Ex Caja de EE.PP.
4. Ex Servicio Social.

VIII. APLICAR LAS TÉCNICAS DE CÁLCULO DE COTIZACIONES PREVICIONALES DE ACUERDO CON LA NORMATIVA Y DE ACUERDO A LOS DISTINTOS CONTRATOS DE TRABAJO.

1. Administración de Fondos de Pensiones,
A. Constitución y funciones.
B. Topes imponibles.
C. Cotización voluntaria.
D. Jubilación.
2. Instituciones Complementarias.
A. Comisión médica de salud
B. Instituto de salud previsional.
C. Cotización voluntaria.
D. Topes imponibles.
E. Mutual de seguridad.
F. Cajas de compensación.
G. Ejercicios.


IX. APLICAR EL CÁLCULO DE SEGURO DE CASANTÍA DE ACUERDO A LA NORMATIVA LABORAL.

1. A quiénes afecta.
2. Cómo funciona.
3. Cotizaciones.
4. Obligaciones del empleador.

X. RECONOCER LOS DISTINTOS TÓPICOS COMPLEMENTARIOS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL VIGENTE.

1. ACOSO SEXUAL LEY N° 20.005.
A. Tipos de acoso.
B. Sujeto activo.
C. Sujeto pasivo.
D. Definición de acoso sexual.
E. Modificación Código del Trabajo.
2. EFECTOS EN LA EMPRESA.
A. Obligaciones del empleador.
B. Modificaciones al reglamento interno.
C. Obligación de prevenir el acoso al interior de la empresa.
D. Establecer un procedimiento al interior de la empresa.
E. Medidas
F. Investigación: interna y practicada por la Inspección.
G. Sanciones.
H. Despido del trabajador.
I. Despido Indirecto.
3. LEY DE SUBCONTRATACION.
A. Trabajo en Régimen de Subcontratación.
B. Concepto de subcontratación.
C. Responsabilidad de las empresas mandantes.
D. Nueva responsabilidad solidaria.
E. Responsabilidad de contratista y subcontratista.
F. Derechos de la empresa mandante.
G. Retención de pagos por incumplimiento de obligaciones.
H. La protección de la vida y salud de los trabajadores.
I. Certificación laboral a contratistas.
J. Despido.
Sanciones al fraude la subcontratación laboral.

Otros Datos

Área: Selección De Personal
Dirigida a: Dirigido a Público en General. Asistentes de recursos Humanos, asistentes contables.
Relator: KARINA ALVAREZ
Horas Teóricas: 54 | Horas Prácticas: 0
Modalidad: Presencial
Valor referencial por persona: $ 270000

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