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Paradigma Capacitaciones Limitada

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Paradigma Capacitaciones Limitada
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Descripción

El gran desafió de la empresas en el Siglo XXI, no es sólo contar con directivos, profesionales y equipos altamente calificados en las áreas en las que se desenvuelve la organización, es decir no es suficiente con los aprendizajes de primer orden. Hoy por hoy se requiere "observar" y pararse desde una plataforma distinta de manera de obtener ventajas en el ámbito de la gestión. En ello el Coaching Ontológico como disciplina permite desarrollar las capacidades de convertirse en líder de "líderes", cambiando el observador que somos.

Datos

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Curso Descripción  
Diplomado Coaching Ontológico, Modalidad E-learning Presentamos un programa de formación profesional de Coaches Ontológicos orientado a generar un proceso de transformación personal y profesional, aumentar nuestro poder de acción a través del desarrollo de la capacidad de aprendizaje, habilidades de inteligencia emocional y destrezas de creatividad, liderazgo y comunicación efectiva, que permiten formar entrenadores profesionales que puedan desempeñarse en el ámbito personal y organizacional. El Coaching Ontológico es una disciplina emergente que permite colaborar con las personas, los equipos y las organizaciones para que se hagan cargo de los nuevos desafíos que nos presenta el mundo actual, cambiando aquellas prácticas que les causan inefectividad y malestar, por otras que permitan generar entornos de confianza y entusiasmo, incrementando la calidad y la efectividad en los distintos ámbitos de la vida cotidiana. Este programa de formación no está enfocado solamente a transmitir información, sino a generar nuevas posibilidades de ser y hacer. No se trata sólo de entregar herramientas, sino de formar profesionales capaces de convertirse en observadores distintos, capaces de reinterpretar la “realidad”, de utilizar dichos instrumentos con la conciencia de que lo fundamental para el logro de un resultado no es la herramienta, sino quien la utiliza. La forma de gestionar las personas en las organizaciones, la situación laboral, las relaciones con los empleados y las exigencias del entorno han variado en los últimos años. La aceleración de los cambios y la falta de respuesta de muchas organizaciones para adaptarse a estas transformaciones han dado lugar a que cada vez más se reclamen nuevas herramientas de gestión de recursos humanos. En las empresas actuales, en muchas ocasiones los directivos, gerentes o jefaturas se encuentran con que algunos de sus subalternos poseen una formación o conocimiento respecto a su función, mayor que el mismo, produciendo como consecuencias, quiebres, competencias, quitar autoridad y finalmente desaprovechar el conocimiento. Dada esta nueva realidad, es que las empresas requieren contar con líderes que utilicen nuevos modelos de gestión, en donde el hacer uso de herramientas como el Coaching Ontológico permiten la formación en competencias conversacionales, el cambio de prácticas concretas de trabajo y la evaluación permanente de los resultados que se alcanzan con el aprendizaje. Ellas son justamente las competencias solicitadas por las empresas para los trabajadores que “lideran sus equipos”, cuyo trabajo principal es potenciar a otros líderes en primer lugar, crear las condiciones que expandan la habilidad de todos los trabajadores, de tomar decisiones y crear el cambio. Es decir de manera activa ayudar a alcanzar su máximo potencial de liderazgo. El líder se convierte en Coach. “El fenómeno del liderazgo no puede suceder sin la existencia de una clase particular de conversación. Es la existencia de esta conversación la que fija el terreno para el fenómeno del liderazgo. La llamamos conversación de liderazgo.” Fernando Flores El programa se desarrolla en una modalidad "Virtual“ o “E‐Learning“. Esto significa que los participantes interactúan con el entrenador desde sus computadoras personales a través de Internet, por lo que cualquiera que disponga de un PC con conexión a Internet puede participar. No se requieren conocimientos ni destrezas especiales en el uso de tecnologías ni programas de computación, más allá de los de uso corriente (un navegador de Internet, una cuenta de correo electrónico y un procesador de textos). El Entrenador estará a disposición de todos los participantes para responder sus dudas y consultas y para guiar el aprendizaje individual de cada participante. Además una vez al mes los alumnos podrán interactuar con el Coach asignado a través de Skype. El Diplomado en Coaching Ontológico E‐Learnig tendrá una duración de 6 meses. Ver más

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