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Administración responsable del presupuesto familiar para evitar el Sobreendeudamiento El sobreendeudamiento es un problema que afecta a las personas en el ámbito familiar, laboral y social deteriorando su calidad de vida. Hoy más que nunca se hace necesario que las personas se vayan educando en el consumo y aprendan a manejar su presupuesto familiar, para asegurar que las deudas que contraen se respondan mes a mes. Así también, es importante que las personas adquieran el hábito del ahorro, de manera de enfrentar en mejores condiciones eventualidades que afectan normalmente a una familia, como son las enfermedades, períodos de cesantía o crisis económicas. En el ámbito laboral, son cada día más las empresas que reconocen la importancia de abordar el problema del sobreendeudamiento de sus trabajadores, dada su influencia directa en la productividad y clima laboral. Ver más
Desarrollo de técnicas y habilidades para asistentes de Bienestar y RR HH En su acelerado proceso de modernización, las organizaciones enfrentan cambios sociales y económicos, lo que exige desarrollar capacidades para satisfacer necesidades de los trabajadores en un mercado altamente competitivo. La gestión de bienestar y recursos humanos es relevante para el desarrollo y mantención de personas y por ello es necesario preparar al personal para compatibilizar sus intereses y los de la organización. En este marco, las áreas de bienestar y recursos humanos deben comprender, aplicar y gestionar los beneficios de salud para mejorar el desempeño, el compromiso y la productividad. El Curso entregará conocimientos actualizados, herramientas y estrategias, junto con desarrollar habilidades para cumplir eficazmente sus funciones, orientadas a gestionar y no sólo a administrar los beneficios de salud y complementarios. Deben asistir todas las personas que se desempeñan en organizaciones privadas y públicas, que cumplen tareas asociadas a las materias de bienestar y recursos humanos y que requieren preparación formal para el quehacer diario. En especial, asistentes de bienestar, encargados, administrativos y personal de recursos humanos. Ver más
Evaluación para la Gestión de bienestar, indicadores de gestión y balance social. La Gestión de Bienestar en las organizaciones laborales requiere ser evaluada; el proceso de evaluación aporta elementos objetivos que buscan lograr una optimización de los recursos, una reorientación de las acciones emprendidas y un acercamiento a las metas a lograr. El seminario muestra cómo el proceso de evaluación aporta también la posibilidad de acercamiento con el grupo de beneficiarios y un mejor posicionamiento frente a la alta dirección, por cuanto permite mostrar logros y avances en materias sociales difíciles de cuantificar. Los objetivos del Seminario dicen relación con el sentido de la evaluación en la gestión de bienestar, la aplicación de indicadores de evaluación y las técnicas apropiadas. Está dirigido a profesionales del área de personal o recursos humanos, asistentes sociales, jefes de personal, coordinadores de bienestar, administrativos y toda persona cuya actividad laboral se relacione con el bienestar del personal. Ver más
Isapres, guías para elegir el mejor plan de salud y obtener los mayores beneficios Ver más información en Cursos Similares o Palabras Claves. Ver más
LIcencia Médica Electrónica Ver más información en Cursos Similares o Palabras Claves. Ver más
Licencias Médicas, evaluación del ausentismo laboral El ausentismo laboral está presente en empresas públicas y privadas; se hace tangible y cuantificable en el uso de la licencia médica y normalmente trae consigo pérdidas de calidad y de eficiencia. Enfrentar el problema adecuadamente exige una gestión y acciones que no pueden tender a eliminarlo, sino a llevarlo a un rango normal. Este es el objetivo del seminario. Además de comprender los factores críticos que influyen en un mayor ausentismo, el participante conocerá medidas preventivas y correctivas para disminuir las licencias, desde una óptica cualitativa y cuantitativa. El Seminario entrega criterios técnicos para evaluar el ausentismo, calculando excesos y estableciendo metas. Deben participar personas de empresas públicas y privadas, que se desempeñen en las áreas de personal, recursos humanos, bienestar, remuneraciones y otras relacionas. Ver más
Planificación Previsional y Reforma Previsional, cómo obtener ingresos más seguros en la vejez El Sistema Previsional entrega varias herramientas para planificar la futura pensión, tanto en el monto como en la edad en la cual deseamos acogernos a algún beneficio Previsional. Por ello es tan importante saber cómo opera el Sistema y los beneficios consiguientes. El curso contempla la Planificación Previsional, la que integra la optimización de todos los Beneficios Previsionales, asegurando así el mejor uso de los Fondos y la mejor información para que el trabajador pueda tomar la mejor decisión al momento de optar a la correspondiente Pensión. Junto a lo anterior, la Reforma Previsional incluye medidas destinadas a aumentar las cotizaciones de los distintos sectores de la sociedad para que cuenten con ingresos más seguros durante la vejez. Está dirigido a jefes de Recursos Humanos, Bienestar, Asistentes Sociales, Dirigentes Sindicales y a toda persona cuya función se relaciona con la orientación y el bienestar de los trabajadores del sector público y privado. Ver más

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