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Ca&De Capacitación Integral

Datos Centro de Capacitación

Ca&De Capacitación Integral
Santiago

Descripción

Cursos abierto y cerrados a empresas en legislación laboral , educacional y otros

Datos

Email: info@caydecapacitacionintegral.cl

Normas Certificadas

ISO-9001
Nch-2728

Áreas de Capacitación

Certificación de Calidad
Seguridad Industrial
Contabilidad

Cursos

Curso Descripción  
ACTUALIZACIÓN DE LEGISLACIÓN LABORAL Término de contrato, Método de resolución ante conflicto Laboral, Procedimiento monitorio. Resguardo y procedimiento antes un conflicto laboral a causa de un término de contrato. Ver más
ACTUALIZACIÓN DE LEGISLACIÓN LABORAL Finiquito y Término de contrato, Método de resolución ante conflicto laboral, resguardos y procedimientos. Cálculo de remuneraciones pendientes, indemnizaciones, pactos de finiquito en cuotas, reajustes e intereses. Ver más
ACTUALIZACIÓN EN LEGISLACIÓN LABORAL Y PREVISIÓN SOCIAL Dar una mirada actualizada a la normativa laboral, siendo esta tan dinámica y darle una aplicación práctica, con el fin de evitar cometer errores que se transformen en la aplicación de sanciones por parte de fiscalizadores y por consiguiente la perdida de recursos. Ver más
ACTUALIZACIÓN LABORAL, JORNADA DE TRABAJO Y SU IMPLEMENTACIÓN PRÁCTICA Permitirá a los participantes conocer, comprensión y aplicación de las reglas generales en materia de jornada de trabajo desde el punto de vista práctico, se hace necesario dar a conocer los requisitos para la implementación de una jornada de trabajo y dar solución a la problemática de turnos que enfrentan los empleadores y administradores de obras, faenas y empresas en general. Ver más
ADMINISTRACIÓN Y LEGISLACIÓN TRIBUTARIA Declaración Jurada e Impuesto Unico en las Empresas, Aplicación de Balance, Ejercicios prácticos. El diseño de este curso obedece a la necesidad de nuestros clientes que requieren fortalecer en su personal del area financiera y contable de la empresa. Ver más
COMO ENFRENTAR EXITOSAMENTE UNA FISCALIZACIÓN INTEGRAL, REGULAR O DE SEGUIMIENTO DE LA SUPERINTENDENCIA DE EDUCACIÓN Identificar las nuevas exigencias de la Circular 1 versión 4 del 21.02.2014 obligatoria para colegios subvencionados. Definición de hallazgos según Resolución Exenta 290 del 17.04.2013 que fija el modelo de Auditoría de Gestión para Unidades Educativas y análisis del Oficio Ordinario 182 del 18.04.2014 que ordena y regula la base de cálculos de pisos económicos de las multas aplicadas, tramitaciones ordinarias y aceleradas en procesos administrativos para Colegios Particulares Subvencionados con y sin financiamiento compartido y Municipalizados. Ver más
CONVIVENCIA ESCOLAR Y RESOLUCION DE CONFLICTOS - Conocer las disposiciones legales que regulan la educación actual en materia de convivencia escolar. - Aplicar las disposiciones legales y las normas internas en beneficio de la unidad educativa como, una herramienta para mejorar el clima organizacional y la convivencia en la Unidad Educativa. - Comprender la importancia de dar cumplimiento a la normativa vigente para evitar multas y sanciones. - Valorar la importancia de que la buena convivencia es tarea de todos los integrantes del Jardín, Escuela, Colegio o Liceo. Ver más
FISCALIZACIÓN LABORAL PROCEDIMIENTOS Y NORMAS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS Actualizar los conocimientos de los participantes en la normativa que regula la contratación de personal, exigencias y restricciones. Conocer los procedimientos de fiscalización, todo con el fin de evitar conflictos laborales. Ver más
LEGISLACIÓN LABORAL Contratos ,Trabajadores agrícolas y de temporada ,servicios transitorios y tipos de descuento de remuneraciones. Ver más
MULTIRUT NUEVAS DISPOSICIONES DEL CÓDIGO DEL TRABAJO SOBRE EL CONCEPTO DE EMPLEADOR MULTIRUT Dar conocer la modificaciones introducidas al Código del Trabajo, por la entrada en vigencia de la Ley que establece un nuevo concepto de empresa, conocida como multi rut, analizando sus efectos en materia de las obligaciones laborales y previsionales emanadas de la ley, de los contratos individuales o de instrumentos colectivos de trabajo, el procedimiento judicial que se debe seguir para efectos de determinar la existencia de este nuevo concepto de empresa, las atribuciones que tendrá la Dirección del Trabajo y las implicancias que se generan en materia de organizaciones sindicales y negociación colectiva. Ver más
REMUNERACIONES 2014 EDUCACIÓN SECTOR PARTICULAR SUBVENCIONADO Régimen General y Régimen SEP Ver más
REMUNERACIONES Y TRATAMIENTOS TRIBUTARIOS CÁLCULOS Y FORMULAS DE LAS REMUNERACIONES Conocer los fundamentos conceptuales vinculados con el proceso de determinación de las remuneraciones. Determinar los tipos de remuneraciones; imponible, tributable y lo que no constituye remuneraciones. Identificar los principales métodos para determinar el cálculo de las remuneraciones, descuentos legales y permitidos, semana corrida, horas extras, gratificación. Utilizar y aplicar fórmulas y métodos de cálculo de los diferentes tipos de remuneraciones. Ver más
Renta Atribuida y sistema semi integrado Actualización última circ. 49 julio 2016, SII. Comparación de los sistemas, sus efectos y beneficio del Art. 14. Respecto de las Pymes y otras. Ver más
SUBCONTRATACIÓN Y SERVICIOS TRANSITORIOS La correcta implementación de subcontratación y servicios transitorios, poniendo énfasis a las obligaciones que deben someterse, todo con el fin de evitar la complicación de sanciones por posible incumplimiento a la ley. Ver más

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